工伤复发后与原单位的劳动关系如何规定

铜陵网络台讯(记者 舒晨)市民李先生因工伤被鉴定为5级伤残,单位给他调整了岗位继续工作。可最近李先生腿部工伤复发了,治疗加休养了1个多月。单位找到李先生要和他解除劳动关系,并答应给一定的补偿。李先生问:单位这么做有依据吗?

经有关部门鉴定确实是属于工伤复发的,劳动者依然可以享受工伤待遇。根据法律规定,用人单位应当根据劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系。因工致残被鉴定为1至4级的,不得终止合同,应当保留劳动关系,退出工作岗位;因工致残被鉴定为5至6级的,保留用工关系,安排适当工作,难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同,并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金;因工致残被鉴定为7至10级的,劳动合同期满终止,或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
依照李先生描述的情况,他所在的单位是不可以随便解除劳动关系的,除非职工本人愿意。

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